DIE SOZIALE DIMENSION VON NACHHALTIGKEIT
Gesundheit & Wohlergehen als Teil nachhaltiger Unternehmensführung.
Nachhaltigkeit ist mehr als Umwelt und Klima.
Nachhaltigkeit wird häufig zuerst mit Klima, Energie und Umwelt verbunden. Doch nachhaltige Unternehmensführung hat auch eine soziale Dimension – und Gesundheit gehört unmittelbar dazu.
Unternehmen können mit betrieblicher Gesundheitsversorgung dazu beitragen, ihren Mitarbeitenden einen besseren Zugang zu medizinischen Leistungen und Gesundheitsservices zu ermöglichen. Gleichzeitig investieren sie in eine zentrale Voraussetzung für den Unternehmenserfolg: die Gesundheit und das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden.
Gesundheit ist damit nicht nur ein Benefit. Gesundheit ist Teil nachhaltiger Unternehmensführung.
GESUNDHEIT ALS NACHHALTIGKEITSZIEL
SDG 3 – Gesundheit und Wohlergehen.
Die Vereinten Nationen haben „Gesundheit und Wohlergehen“ als eines ihrer 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals) definiert.
SDG 3 verfolgt das Ziel, ein gesundes Leben für Menschen jeden Alters zu gewährleisten und ihr Wohlergehen zu fördern. Zugleich unterstützen SDG 5 – Geschlechtergleichheit sowie SDG 10 – Weniger Ungleichheiten die Nachhaltigkeitsziele.
Unternehmen können hierzu einen konkreten Beitrag leisten: indem sie Gesundheit stärker in ihre Unternehmensstrategie integrieren und ihren Mitarbeitenden zusätzliche Zugänge zu Gesundheitsversorgung, Vorsorge und Gesundheitsservices ermöglichen.
Gesundheit für alle – als konkreter Beitrag zu sozialer Nachhaltigkeit.
Wie Arbeitgeber mit der bKV das Nachhaltigkeitsziel Gesundheit & Wohlergehen erreichen
Betriebliche Krankenversicherung ist mehr als ein Mitarbeiterbenefit. In seiner Kolumne zeigt Senator h.c. Marco Scherbaum, wie Unternehmen mit betrieblicher Gesundheitsversorgung soziale Verantwortung konkret umsetzen und Gesundheit als Bestandteil ihrer Nachhaltigkeitsstrategie etablieren können.
Gesundheit für alle
Soziale Verantwortung erlebbar machen.