Machen Sie Gesundheit zur Chefsache!
Profitieren Sie von der “Revolution der betrieblichen Gesundheitsversorgung”!
Personalverantwortlichen “drückt der Schuh”!
Warum die betriebliche Gesundheitsversorgung künftig an Bedeutung gewinnt?!
- Demografischer Wandel – alternde Belegschaften 100%
- Ausfallzeiten – Fehltage durch Krankheitsbedingte Abwesenheiten 100%
- War of Talents – unbesetzte Stellen 100%
- Employer Branding – Arbeitgebermarke 100%
- Finanzieller Nutzen – durch Senkung der Ausfall- / Fluktuation- / Recruiting-Kosten 100%
Die wichtigste Investition:
Gesunde Mitarbeiter = mehr Erfolg!
Ausfälle von Arbeitnehmern durch Krankheit, lange Wartezeiten auf wichtige Arzttermine oder Operationen schädigen den Arbeitgeber ernsthaft.
Mitarbeitergesundheit
als clevere Benefit-Leistung!
Wer kennt das nicht! Gut gemeinte Angebote an Zusatzleistungen vom Chef verpuffen meist aufgrund fehlender Attraktivität und Nachhaltigkeit.
Ganz ehrlich – wieviel Geld haben Sie schon verbrannt?
Die Gesundheit steht an erster Stelle – unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter doch bei diesem Wunsch!
Betriebliche Krankenversicherung als das personalpolitische Instrument mit Win-Win-Situation für Chefs und Arbeitnehmer.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) gewinnt enorm an Bedeutung und ist eine wirkungsstarke Lösung für Unternehmen. Sie sorgt für gesunde Mitarbeiter, hilft Fehlzeiten zu reduzieren, fördert die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und verschafft entscheidende Vorteile im zunehmenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.
Egal, ob in einem Kleinbetrieb, mittleren Unternehmen oder Großkonzern.
Ziel des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist, die Belastungen der Beschäftigten von Unternehmen zu reduzieren und die persönlichen Ressourcen zu stärken. Durch gute Arbeitsbedingungen und Lebensqualität am Arbeitsplatz wird auf der einen Seite die Gesundheit und Motivation der Belegschaft nachhaltig gefördert und auf der anderen Seite die Produktivität, Produkt- und Dienstleistungsqualität und Innovationsfähigkeit eines Unternehmens erhöht. Hier entsteht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Win-Win-Situation und das Unternehmensimage als guter Arbeitgeber im Sinne von Corporate Social Responsibility (Unternehmerische Sozialverantwortung) wird verbessert. Letzteres ist angesichts der demografischen Entwicklung und dem damit verbundenen Konkurrenzkampf um qualifizierte Nachwuchskräfte („War of Talents“) nicht zu unterschätzen.
DIE LÖSUNG:
Betriebliche Krankenversicherung mit betrieblicher Pflegelösung von HEALTH FOR ALL®
Vorteile auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite:
Durch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung erhalten alle Mitarbeiter schnelleren Zugang zur besseren medizinischen Versorgung
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) werden Ihre Mitarbeiter zu Privatpatienten.
Die bKV ist für Ihre Mitarbeiter eine ideale Ergänzung zur gesetzlichen Krankenkasse. Versorgungslücken werden geschlossen.
Flexible Auswahl der Leistungsbausteine (Budgetorientiertes Firmenangebot)
Sinnvolle Ergänzung zu einer Gehaltserhöhung – bkv wirkt nachhaltiger und ist sofort erlebbar
Günstige Einheitsbeiträge (Alters- und Geschlechtsunabhängig)
Beiträge des Arbeitgebers in eine bKV sind als Betriebsausgaben absetzbar
Alle Leistungen aus der bKV sind nach §3 Nr. 1 a EStG steuerfrei
Die verbesserte und effektivere Gesundheitsvorsorge beschert zudem gesündere Mitarbeiter und damit auch weniger krankheitsbedingte Ausfallzeiten
Ideales Instrument, um den Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf die Arbeitswelt entgegenzuwirken
Ermöglicht, fähige und qualifizierte Mitarbeiter zu binden bzw. zu akquirieren
Sinnvolle Ergänzung zu einer Gehaltserhöhung– bKV wirkt nachhaltiger und ist sofort erlebbar
Schlanke Prozesse– einheitlicher Beitrag für die komplette Belegschaft. Elektronische Anmeldung per Listenmeldung. Keine Einzelberatungen erforderlich. Sofortiger Versicherungsschutz, keine Wartezeiten, keine Gesundheitsprüfung.
Imagegewinn für das Unternehmen. Stärkt Ruf als sozialkompetenten Arbeitgeber. Verbessert Chancen im Wettbewerb um Fachkräfte
Familienangehörige können gegen eigene Beitragszahlung im Rahmen einer Öffnungsaktion mitversichert werden – ohne Gesundheitsfragen!
Steigerung der Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter
Sie haben die Möglichkeit folgende Leistungsbausteine (einzeln oder in Kombination) für Ihre Mitarbeitenden auszuwählen:
Prävention + Vorsorge
hochwertige, wertvolle wichtige Vorsorgeuntersuchungen zur Früherkennung von Krankheiten, bspw:
- Vorgezogener Gesundheits-Check
- Ultraschall-Check-Up + EKG
- Ultraschall-Brustkrebsvorsorge
- Erweiterte Laborwerte
- Augenärztliche Vorsorge
- Videogestützte Hautkrebsvorsorge
- uvm.
Telemedizinische Beratung
- kompetente telefonische Beratung
- Sofortzugang zu qualifizierten Ärzten der verschiedensten Fachrichtungen
Manager-CheckUp
Das besondere Extra für Ihre Manager und Führungskräfte
- bestmögliche Diagnosemethoden
- umfangreiche Anamnese
- gründlicher Ganztages-CheckUp
- ausführliches Abschlussgespräch mit qualifizierten Medizinern
Stationär
- freie Krankenhauswahl
- Privatärztliche Behandlung
- Unterbringung Einbett-/Zweibettzimmer
Erschöpfungs-Prophylaxe
- rechtzeitige Beratung zum Umgang mit Stressfaktoren
- Optimale Burn-out-Vorsorge
Zahnersatz / Zahnprophylaxe
Damit alle Arbeitnehmer ihr strahlendes Lächeln behalten.
- Professionelle Zahnreinigung
- Zuschüsse für Zahnbehandlungen
- umfangreiche Erstattung für Kronen, Brücken, Implantate, uvm.
Ambulant
Absicherung einer breiten Auswahl von ambulanten Gesundheitsleistungen auf Privatpatienten-Niveau. Bis hin zum vollständigen 1.Klasse-Privatpatient.
- Sehhilfen
- Arznei- und Verbandmittel
- Heilmittel (Physiotherapie, Massagen, uvm…)
- Hörgeräte
- Sonstige Hilfsmittel (Bandagen, Einlagen, uvm.)
- Heilpraktikerleistungen
Auslandsreise
Ihre Mitarbeiter genießen im Urlaub wertvollen Gesunheitsschutz!
Das Besondere: Über HEALTH FOR ALL erfolgt der Zugang bereits ab 5 Mitarbeiter!
Statt festgelegter Einzelleistungen können Sie als Arbeitgber ein jährliches Budget für ein Gesundheitspaket festlegen – und jeder Mitarbeiter wählt individuell, flexibel und frei genau die Leistungen, die er gerade benötigt. Damit kommt jeder in den Genuss. Einfacher geht es nicht!
Exklusive Serviceleistungen:
Facharzt-Service:
Kurzfristige Terminvereinbarung bei einem Facharzt – in der Regel innerhalb von 5 Tagen.
Das heisst: Lange Wartezeiten auf wichtigen Arzttermin fallen weg!
Medizinische Beratung / Gesundheitstelefon:
Der Draht zum Arzt 24 Stunden am Tag, an 365 Tagen im Jahr, in 25 Fremdsprachen.
Das heisst: Mitarbeiter erhalten sofortige Antwort auf dringende Fragen rund um die Gesundheit!
Videosprechstunde:
Chat-/Videofunktion zur präziseren Beratung. Montags bis Freitag 8 – 20 Uhr.
Das heisst: Digitale Sprechstunde mit Beratung von zuhause oder unterwegs.
RELEVANTE WIRKUNGSFELDER
mit Mehrwert auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite
Soziale Verantwortung / Fürsorge
- Unterstützung Ihrer Mitarbeiter und deren Familienangehörige
- Ausgleich von Versorgungslücken
- Attraktive und sofort erlebbare freiwillige Personalnebenleistung
- Konkrete finanzielle Entlastung
Medizinische Versorgung
Belegschaft erhält ohne „Zugangshürden“
- Zugang zur besseren und effektiveren medizinischen Versorgung und Behandlung im Krankheitsfall
- Hochwertige Vorsorgeuntersuchung zur Früherkennung
Employer Branding
Stärkung Ihrer Markenattraktivität – hilft:
- Mitarbeiter langfristig binden
- Qualifiziertes Personal finden
- Differenzierung gegenüber Wettbewerbern am Arbeitsmarkt
- Auszeichnung mit dem patentierten Gesundheitssiegel
Ökonomische Vorteile
- Benefit-Instrument mit hohem Return on Investment
- Maßnahme zur Senkung der Lohn-fortzahlungskostenund Ausfalltage
- Senkung der Fluktuationskosten
- Senkung der Recruitingkosten
HEALTH FOR ALL®-Gesundheitssiegel
Das geschützte Siegel bestätigt öffentlichkeitswirksam, dass sie als innovatives Unternehmen in die Gesundheit der Mitarbeiter investieren.
Durch das Gesundheitssiegel im Employer Branding Profil heben Sie sich von anderen Arbeitgebern im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter ab. Es signalisiert ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem die Gesundheit der Beschäftigten eine wichtige Rolle spielt.
Ihre professionelle Unternehmens-Darstellung weckt das Interesse potenzieller Kandidaten. Integrieren Sie das HEALTH FOR ALL Gesundheitssiegel ® in Ihren Unternehmensinformationen und Stellenanzeigen.
Nutzen Sie unser Gesundheitssiegel öffentlichkeitswirksam und seien Sie Ihren Mitbewerbern den entscheidenden Schritt voraus.
Die betriebliche Gesundheitsvorsorge lohnt sich
76%
der Ausfälle durch chronische Erkrankungen durch Prävention verhinderbar
Quelle: Studie – Prof. Dr. Dr. Peter Oberender, Wissenschaftlicher Leiter der Studie Volkswirtschaftsprofessor an der Universität Bayreuth
Die bKV erhöht die Mitarbeiterbindung
und reduziert die
Fluktuationskosten um 50%
Fakt: Bei Firmen mit einer bKV ist die Fluktuationsquote nur halb so hoch.
Quelle: Arbeitgeber- /Arbeitnehmerbefragung durch GfK, 2015
30–40%
der AU-Zeiten durch eigene Maßnahmen im Unternehmen vermeidbar
Quelle: Studie Booz&Co. 2011
Studie: Vorteil Vorsorge
Steuerrechtliche Behandlung der betrieblichen Krankenversicherung (bKV)
Steuerfreie Wertschätzung:
Die Verschaffung von betrieblichen Krankenversicherungsschutz unterliegt als Sachbezug der Freigrenze 50 Euro /Monat (ehemals 44 Euro) i. S. des § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG.
Zur Finanzierung der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) übernehmen Sie als Arbeitgeber die Kosten der freiwilligen Benefitleistung und entscheiden unter Beachtung vom Gleichbehandlungsgrundsatz (AGG: objektive Kriterien), welche Mitarbeiter von der bKV profitieren sollen. Im Normalfall alle Mitarbeiter.
- Steuerfreiheit der bKV: Beiträge sind Sachlohn
- Beiträge und Kosten des Arbeitgebers zur bKV sind als Betriebsausgaben absetzbar
- Alle erhaltenen Leistungen aus der bKV sind nach § 3 Nr. 1a EStG steuerfrei.
· Sie erhalten von uns eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Analyse und Ihr individuelles Gesundheitskonzept.
· Wir sorgen dafür, dass Ihre Bewertungsmaßstäbe berücksichtigt und arbeitsrechtliche Regelungen gelöst sind!
· Wir zeigen Ihnen auf, wie sich die Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter in der Regel binnen kurzer Zeit selbst finanziert!
Sie beschäftigen auch Mitarbeiter im Ausland?
Wussten Sie eigentlich, dass Sie als Arbeitgeber für alle Krankheitskosten aufkommen müssen, die im Rahmen von Dienstreisen oder Entsendungen Ihrer Mitarbeiter entstehen?
Wir schützen Sie als Arbeitgeber vor den finanziellen Risiken (§17 SGB V).
Gerne beraten wir Sie, wie Sie dieses Risiko planbar und kalkulierbar machen.
Lösungen für Dienstreisen / Expats / Impats